7月26日下午，近三十位新員工走進公司，參加華杰公司2018年新員工培訓(xùn)會。華杰公司總經(jīng)理王宏元，黨委書記田豐，副總經(jīng)理彭耀軍，人力資源部經(jīng)理王燕，團委書記趙丹婷出席培訓(xùn)會，人力資源部夏青主持會議。
公司總經(jīng)理王宏元首先代表公司對2018年新員工表示熱烈歡迎，并從公司歷史、思想準備、職業(yè)素養(yǎng)三個方面為新員工講授了職場第一課。在思想準備方面，王總對新員工提出了三點建議：一要轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)公司規(guī)章制度、自身崗位職責(zé)、乃至業(yè)務(wù)和管理的具體要求，進入工作狀態(tài)；二要從基礎(chǔ)做起，學(xué)會觀察與借鑒、思考與積累、溝通與信任，扎實工作方法；三要不怕吃苦，勤奮努力，積累人生閱歷與工作經(jīng)驗，提升專業(yè)能力。在職業(yè)素養(yǎng)方面，王總對新員工提出了責(zé)任心與學(xué)習(xí)力兩點要求。王總指出，能力是勝任工作的必要條件，而責(zé)任才能保障潛力的充分發(fā)揮、工作的順利完成，責(zé)任心是做好一切工作的保證和關(guān)鍵；而學(xué)習(xí)力則是企業(yè)與個人應(yīng)對技術(shù)服務(wù)水平競爭的最基本要求，通過學(xué)習(xí)提升自我應(yīng)是一個伴隨終身的過程。最后，王總對在座的新員工表達了自己的期待，希望新員工通過這次培訓(xùn)，及早規(guī)劃，找準定位，用智慧、辛勤和汗水續(xù)寫華杰公司的輝煌，也為自己的職業(yè)生涯寫下精彩的篇章。
隨后，彭耀軍副總經(jīng)理為新員工們講述了華杰公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化。彭總以圖文并茂的形式，為新員工展示了華杰公司從1984年作為中國公路交通改革開放的對外窗口成立，到如今積累了豐富項目、管理經(jīng)驗，成為具有品牌知名度和影響力的工程咨詢公司的輝煌業(yè)績與奮斗歷程，為大家解讀了華杰文化的背景、形成、內(nèi)涵與精髓，希望新員工傳承華杰文化，真誠地面對每一個業(yè)主，真誠地處理每一項工作，真誠地對待每一個同事，真誠地學(xué)習(xí)每一項技術(shù)，為華杰公司這個優(yōu)秀團隊貢獻自己的力量。
團委書記趙丹婷就自己入職一年以來的經(jīng)驗與感悟同各位新員工進行了交流分享，也為新員工介紹了公司群團工作的基本情況以及豐富多彩的企業(yè)文化活動。
在“新員工暢想”環(huán)節(jié)，各位新員工在人力資源部經(jīng)理王燕的主持與引導(dǎo)下暢談自身對于華杰公司的認知以及自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在一個一個“我與華杰公司”的故事分享之中，新員工表達了對公司的熱愛與對未來的期許。在坦誠、輕松的氛圍中，新員工們完成了入職以來第一次“破冰”之旅。
黨委書記田豐以“挑戰(zhàn)與解決之道”為題，在新員工職業(yè)生涯即將開啟之際給出了切中肯綮的建議。田總首先就新員工即將面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，在個人處境方面，新員工面臨著學(xué)校與社會、所學(xué)與所用、理想與現(xiàn)實之間的落差；在外界環(huán)境方面，面臨著全球化、可持續(xù)發(fā)展、市場競爭、項目復(fù)雜化、業(yè)主需求多樣化等多重變革；在行業(yè)發(fā)展方面，面臨著企業(yè)“從工到商”的角色轉(zhuǎn)換；在個人心態(tài)方面，面臨著斗志消退的危機。對于這些挑戰(zhàn)，田總為新員工提出了信心、奉獻、創(chuàng)新、感恩、有效溝通、團隊合作、技能與學(xué)習(xí)力、對待工作的積極態(tài)度等解決之道，對新員工職業(yè)發(fā)展起到切實的幫助作用。
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